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“存儒用法”，這個(gè)用人觀念是青島創(chuàng)統(tǒng)科技發(fā)展有限公司隋學(xué)禮總裁首先提出來的，得到了政府管理部門及同行業(yè)人士的高度重視，是以往所有管理理論書本上所未曾提及的。這個(gè)觀念既把中國(guó)儒家傳統(tǒng)有價(jià)值的內(nèi)容保存下來，不脫離中國(guó)實(shí)際國(guó)情與民情，容易被人們理解與接受，又把西方創(chuàng)造激情與按法律程序辦事，合乎法律規(guī)矩，凡事要講法律依據(jù)，運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與合法權(quán)益。“存儒用法”促進(jìn)東西方文化的融合。
“存儒”是要把中國(guó)傳統(tǒng)的好的東西繼承下來，發(fā)揚(yáng)光大；“用法”是把法家思想用到實(shí)際工作中去?！按嫒逵梅ā笔且讶寮宜枷肱c法家思想融為一體，只用儒家或只用法家思想都是不行的。中國(guó)從前只用儒家思想，所以國(guó)人法制觀念不強(qiáng)烈，凡事采取中庸之道，忍讓，和稀泥；接受西方教育的人只用法治，凡事釘是釘鉚是鉚，用法治衡量一切也行不通，脫離了中國(guó)受傳統(tǒng)影響的實(shí)際情況，違背了中國(guó)的國(guó)情與傳統(tǒng)道德，所以也不行。
隋學(xué)禮總裁提出的“存儒用法”，簡(jiǎn)言之就是要把人治與法治結(jié)合起來，把東方的傳統(tǒng)文化與西方的法治文明結(jié)合起來，具體運(yùn)用在管理事務(wù)中。對(duì)企業(yè)內(nèi)的各層主管，他提出了“給不同的人灌輸不同的思想”的思路。對(duì)高階主管，他主張給他們灌輸?shù)兰宜枷耄阂樒渥匀粺o為而治，他們是會(huì)管人的人，要最大限度地發(fā)揮高階主管的主觀能動(dòng)作用，如何管好人，用好人，敢于決策，敢于創(chuàng)新，放手讓高階主管去管好自己部門的工作，不加干預(yù)和侵權(quán)；對(duì)中階主管，則灌輸給他們?nèi)寮宜枷耄３种杏怪?，如何管理好事，以便他們能夠忠?shí)地執(zhí)行上層的決策，不變形不走樣，起到上下溝通協(xié)調(diào)的作用；對(duì)基層管理人員或員工，則灌輸給他們墨家思想，如何管好物，做到一就是一，二就是二，勤懇務(wù)實(shí)地管好物，做好本職工作。通過這三層的管理各自運(yùn)用不同的思想方法，最終形成企業(yè)的合力。
