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作為創(chuàng)統(tǒng)科技總裁的隋學(xué)禮歷經(jīng)二十八年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，用親身體會(huì)高度簡(jiǎn)捷地表明了自己對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)識(shí)與看法：
自20世紀(jì)50年代以來(lái)，世界性的企業(yè)管理研究得到廣泛的研討和快速發(fā)展，在已有的古典管理理論、行為科學(xué)理論和管理科學(xué)的理論上，又出現(xiàn)了許許多多新的管理理論，形成了許多學(xué)派，林林總總地多達(dá)100多個(gè)。各個(gè)學(xué)派對(duì)企業(yè)管理研究都有著自己的獨(dú)到見(jiàn)解，形成了企業(yè)管理這門(mén)科學(xué)越來(lái)越繁雜，越來(lái)越龐大的學(xué)術(shù)體系。他們不同的見(jiàn)解或思想，都曾對(duì)不同的國(guó)家與企業(yè)產(chǎn)生過(guò)深刻的影響并取得了不同的效果。
眾所周知，現(xiàn)代化管理手段、方法、管理技術(shù)與理論自我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)受到了企業(yè)或企業(yè)家的高度重視，管理科學(xué)已成為企業(yè)家或企業(yè)高層管理人員必修的一門(mén)課程，它們已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段。上至國(guó)家的興衰、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗，小到家庭的貧富和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)無(wú)不與管理是否得當(dāng)有關(guān)，無(wú)不與管理創(chuàng)新有關(guān)。企業(yè)管理引起了社會(huì)各界高度密切的重視。
